NOM-035 ¿Cómo vas con su implementación?

La norma-035 es una realidad y ya está vigente en toda la república mexicana. Pero, ¿qué es? La misma norma nos da una serie de definiciones, al respecto indica en su numeral 4 lo siguiente:


4.- DEFINICIONES


4.7 Factores de Riesgo Psicosocial:


Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de

la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo,

el tipo de jornada de trabajo y

la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado


La norma es clara y precisa, existen la relación causa y efecto y nos orienta a enfocar nuestros esfuerzos en las causas, para con ello minimizar los efectos. En el numeral 4.7 la norma nos indica algunos factores que debemos revisar:


Factores de riesgo psicosocial en el trabajo


¿Qué lo puede provocar? Numeral 4.7


Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo

Las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador

La falta de control sobre el trabajo

Las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la LFT.

Rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso

Interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.


Ante esto, ¿qué estamos haciendo ya? Los factores Psicosociales de Riesgo afectan negativamente a la salud y al bienestar de los trabajadores, es decir, que actúan como factores desencadenantes de tensión y de estrés laboral. La salud está en juego, está en riesgo y algo debemos hacer para minimizar estos riesgos.


La presencia de factores psicosociales crea daños a la salud y psicológicos

o de comportamiento.


Obesidad y sobrepeso

Pérdida de cabello

Depresión

Reducción del deseo sexual

Menstruación irregular

Acné y hay muchos más............


La Nom-035 ya es obligatoria, pero considero que debemos ir más allá de cumplir con una obligación, es ver con ojos de justicia, de unidad, de amor a quien colabora en nuestras empresas, nuestros colaboradores merecen que veamos en ellos antes que otra cosa, su SER. Si trabajamos el SER, el hacer será mucho más fácil y el tener, llegará por añadidura.


Me gustaría saber tu comentario.


C.P.C. Alfonso Reyes.









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